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作風建設在路上|用優良機關作風凝聚干事創業正能量

?     來源:中國鐵道建筑報      瀏覽次數: ?時間:2019-10-31 08:34:31 ?【字體:

會議精簡了,發言更實了;文件簡短了,落實有力了;調研陪同少了,專心干事多了……這些員工眼里實實在在的機關作風轉變,使企業轉作風謀發展呈現新氣象新風貌。

作風好不好,關鍵看“領導”。機關作為企業的運行“首腦”、管理“中樞”,為企業服務最直接,聯系各方最廣泛,推動落實最關鍵。機關干部作風是基層員工觀察評價黨風、企風的“晴雨表”,其工作作風、精神面貌、工作狀態,有著“上行下效”的示范作用,直接關系到企業各項決策部署的落實、戰略目標的實現。

當前,中國鐵建轉型發展步入關鍵期,新老問題交織,各種風險疊加。越在緊要關頭,越需要凝心聚力,眾志成城。更多的機關干部深入一線把脈絡,沉到基層解難題,才能對癥下藥,找準發展路子;更多的機關干部撲下身子抓落實,擼起袖子帶頭干,才能帶動引領廣大員工,推動企業穩健發展。

身正才能正人,律己方能服人。作風問題本質上是黨性問題,過硬的作風來自正確的思想觀念。作為企業作風建設的組織者、落實者、推動者,機關干部要以一身正氣當好“形象代言人”。各級黨委要強化理想信念教育,結合當前正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育,引導機關干部帶頭加強黨性修養,筑牢宗旨意識,在政治理論上堅定信念、在理論學習上堅持不懈、在工作作風上全心為民、在業務工作上精益求精,做到干事真擔當、為人真實在、形象真干凈,打造忠誠干凈擔當的機關黨員干部隊伍。

繩短不能汲深井,淺水難以負大舟。機關干部的業務素質過不過硬,不僅直接影響基層員工的士氣,還涉及貽誤機遇和導致整個部門業務板塊拖后腿的問題。加強機關效能,提高工作質量,機關干部要強化學習,向書本學,向實踐學,向行業先進和標桿學,掌握各種新認識、新思維、新理念,拓寬知識領域,開拓工作思路。要充分發揮主觀能動性,深入基層一線,認真調查研究,“身入”更要“心入”,查實情、謀實策、求實效,以更加務實的作風、更加有力的舉措,干出工作成果,形成工作亮點。

好的作風造就頑強的戰斗力,形成巨大的凝聚力。但同時,好作風也不是一蹴而就的,作風建設永遠在路上,需要以上率下抓好制度落實。各級機關要堅持正風肅紀,治“懶”增干勁、治“庸”求作為、治“推”強責任、治“慢”提效率、治“浮”促實干,馳而不息抓作風促落實。通過建立更加科學公正的問責機制、激勵機制和考核機制,讓能干事會干事的干部“上得去”,讓不作為不擔當的干部“下得來”,營造良好政治生態和干事創業環境。


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